Contexte et responsablité
Dans le cadre de son projet « Renforcement des capacités professionnelles pour une réponse L’Organisation Internationale de Droit du Développement (IDLO), avec le soutien du Bureau for International Narcotics and Law Enforcement Affairs (INL) du Gouvernement des États-Unis, met en œuvre en République Démocratique du Congo (RDC) le projet « Renforcer les capacités professionnelles pour une réponse efficace à la corruption ». Ce projet vise à améliorer les capacités des institutions spécialisées dans la lutte contre la corruption, y compris l’Agence de Prévention et de Lutte contre la Corruption (APLC), à enquêter, poursuivre et juger les délits de corruption et les crimes économiques connexes. Dans le cadre de la mise en œuvre du projet, l’IDLO a appuyé l’APLC par la fourniture de matériels de bureau, de communication et d’équipements informatiques. Afin de garantir l'utilisation optimale de ces outils et de renforcer les pratiques de gestion sécurisée des données, une formation technique est prévue.
Le consultant travaillera sous la supervision du Country Manager d’IDLO RDC, en étroite collaboration avec le Field Programme Coordinator d’IDLO RDC et les responsables techniques de l’APLC.
Objectifs de la consultation
Le consultant recruté aura pour mission de former les agents désignés de l’APLC à :
Résultats attendus
À la fin de la mission, les résultats suivants devront être obtenus:
Activités principales
Le/la consultant(e) devra :
Livrable de la mission
A la fin de la mission, le consultant devra fournir les livrables ci-après :
Education and Professional Experience
Langues
Connaissances spécifiques et compétences
Les candidats intéressés sont invités à soumettre :
La mission du consultant s’étendra sur une période de 20 jours ouvrable à compter de la date de signature du contrat.
3000 USD pour les 20 jours ouvrables et après soumission des livrables.
Les candidatures seront examinées régulièrement ; un candidat qualifié pourrait être recruté avant la date limite. Dans un souci d'utilisation optimale des ressources, seuls les candidats présélectionnés seront contactés au cours du processus de sélection.
L'OIDD est un employeur qui prône l'égalité des chances. Les candidatures de personnes qualifiées de tous horizons sont les bienvenues. Les femmes sont vivement encouragées à postuler aux offres d'emploi de l'OIDD.
L'OIDD ne tolère pas l'exploitation ou les abus sexuels, ni aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. À ce titre, l'OIDD vérifiera soigneusement les références et les antécédents de tous les candidats sélectionnés dans le cadre de son processus de sélection.
Date limite de dépôt de candidature: le 30 juillet 2025
Software Powered by iCIMS
www.icims.com