Recrutement d’une firme/d’un consultant développer un mécanisme digital

1. Contexte et responsabilités
L’IDLO, en collaboration avec l’Agence de Prévention et de Lutte contre la Corruption (APLC) de la République démocratique du Congo (RDC), met en œuvre le projet « Renforcement des capacités professionnelles pour une réponse anti-corruption efficace (SPC) », financé par le Bureau for International Narcotics and Law Enforcement Affairs (INL) du Gouvernement des États-Unis d’Amérique.
Dans le but de protéger l'intégrité du système anti-corruption naissant, l'IDLO entend soutenir l'APLC dans son initiative visant le développement et l'application d'un système interne et d’une politique organisationnelle visant à garantir les individus qui signalent des soupçons de corruption contre toute action discriminatoire, ainsi que des représailles.

Dans un contexte où la République Démocratique du Congo ne dispose pas encore d’un mécanisme efficace et centralisé pour la gestion des plaintes et dénonciations liées aux infractions de corruption, la mise en place d’un outil digital de signalement représente une réponse innovante et stratégique. Cette plateforme permettra de recueillir, traiter et hiérarchiser les signalements selon leur gravité et leur urgence, en vue d’une éventuelle ouverture d’enquête. Au-delà de ses fonctionnalités techniques (enregistrement, stockage sécurisé et suivi des plaintes), l’outil intègrera également une dimension collaborative en assurant une liaison régulière avec les organisations de la société civile (OSC) engagées dans la lutte contre la corruption en RDC. Cette approche renforcera la transparence, la coordination des actions et la crédibilité du dispositif.

Parmi les activités du projet il est prévu de soutenir la conceptualisation et le développement d'un mécanisme externe de plainte et d'engagement civique à travers le développement d’un outil numérique en ligne qui sera mis à la disposition de APLC et des usagers afin de de gérer les plaintes et dénonciations en vue d'une éventuelle ouverture d’une enquête.

Il est donc envisagé de recruter une firme ou consultant (e) qui réalisera le développement de la plateforme digitale.

OBJECTIF DE LA CONSULTATION

La firme ou le/la consultant (e) aura pour mission d’appuyer l’APLC dans la définition des besoins, le développement de la plateforme digitale de signalement et de plainte, la formation des formateurs des utilisateurs finaux de la plateforme et la conception d’un manuel utilisateur de la plateforme.

Résultats attendus

• Il est attendu du travail de la firme ou du/de la consultant (e) les résultats suivants :
• Un chronogramme de travail indiquant les dates clés de production et de dépôt des livrables ;
• La proposition d’une liste de plateforme de référence pour des besoins similaires à celui du projet ;
• Les propositions techniques et logistiques réalisées et validées ;
• La conception graphique de la plateforme réalisée et validée ;
• La réalisation d’une plateforme originale et fonctionnelle conformément aux spécifications validées ;
• Achat d’un nom de domaine et l’hébergement de la plateforme web dans un serveur sécurisé ;
• Le référencement de la plateforme web ;
• La disponibilité du code source ;
• La disponibilité des documents techniques (conception, exploitation, maintenance, support de formation) ;
• La formation de l’équipe des formateurs et des administrateurs ;
• La maintenance et le suivi pendant au moins 2 mois ;
• Produire un rapport final.

Supervision
La firme ou le/la consultant(e) travaillera sous la supervision des responsables techniques de l’APLC, en coordination avec le service informatique d’IDLO, et en étroite collaboration avec le Country Manager d’IDLO RDC ainsi que le Field Programme Coordinator d’IDLO RDC.

La firme retenue ou le consultant sera soumis aux règles institutionnelles d’IDLO en matière de numérique, notamment en ce qui concerne le cadre juridique applicable ainsi que les valeurs promues par l’organisation.

Education, expérience professionnelle et compétences

L’équipe qui s’occupera de cette mission devra être composé des personnes clés ci-après : 

• Chef de projet 
• Architecte et/ou développeur  
• Infographe 
• Intégrateur ou Développeur Front-end 
• Administrateur de base des données 
• Un criminologue et/ou pénaliste

Langues

• Excellentes compétences écrites et orales en français, la connaissance de l’anglais est un atout

La durée de réalisation (conception, développement, tests, déploiement, formation) de la Plateforme digitale est de trois (03) mois maximum à compter de la date de notification de la sélection du prestataire. La firme ou le consultant fournira l’architecture du site dans un délai deux semaines après la signature du contrat. 

Les candidatures seront examinées régulièrement ; un candidat qualifié pourrait être recruté avant la date limite. Dans un souci d'utilisation optimale des ressources, seuls les candidats présélectionnés seront contactés au cours du processus de sélection.

L'OIDD est un employeur qui prône l'égalité des chances. Les candidatures de personnes qualifiées de tous horizons sont les bienvenues. Les femmes sont vivement encouragées à postuler aux offres d'emploi de l'OIDD.

L'OIDD ne tolère pas l'exploitation ou les abus sexuels, ni aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. À ce titre, l'OIDD vérifiera soigneusement les références et les antécédents de tous les candidats sélectionnés dans le cadre de son processus de sélection.

Date limite de dépôt de candidature: le 05 août 2025